現在到處都在講發展，怎樣發展？要螺旋鋼管生產廠家科學發展，怎樣才是科學發展，勞動力的智力對自然力的有效利用才是科學發展，不能有效利用自然力是浪費，掠奪式發展不僅不能創造價值，而且創造的是負價值，自然力就要懲罰人類?，F在一講發展，就大力引進資金，上項目，好象只要資金引進的越多，項目上的越多，生產發展越快，就是發展生產力，就能創造價值。其實不然，生產過熱的現象迫使作出宏觀調控許多地方重復建設、高污染企業建設、低效益企業建設、虧損企業建設的一個重要原因，就是因為認為資本是生產要素，資本能生產價值，因而大量引進資金入股，引進設備，引進項目，實踐已經作出了回答。資金只有通過智力對自然力的有效利用才能形成價值。我們的經濟學家對資本是生產要素要反思、要慎重。

　　關于經營管理凡是有人群的地方就有管理。管理從大的方面講有上層建筑的管理和經濟基礎的管理。人類的經濟活動又包括生產、交換、分配消費，所以經濟活動管理有生產管理、交換管理、分配管理、消費管理。從事上層建筑管理的人群也要消費，他們的消費屬于消費管理。上層建筑的管理是對社會的管理，是對人群的管理保證社會有序進行，為經濟基礎服務，不涉及人和自然的交換，所以不是生產要素，也不形成價值。理論界有一種觀點，認為黨政部門的勞動是螺旋管生產廠家生產性勞動，不但創造價值，而且創造高倍數的價值。如果黨政部門的勞動創造價值，那么，黨政部門的工作人員的智力支出作為物化勞動怎么凝固？凝固在什么東西上？處于流動狀態的勞動形不成價值。黨政部門的人員也不與自然力交換，形不成價值如果黨政部門的勞動形成價值，那么就不搞機構改革、人員精簡了，因為他們都創造價值何必精簡。

　　交換管理即流通管理、分配管理、消費管理，同樣不涉及人和自然的交換，所以，也不是生產要素，也不形成價值。但流通管理、分配管理、消費管理可以提高經濟效益。那么，生產管理是不是生產要素，形成不形成價值？理論界目前的回答是肯定的。我們試作分析生產管理包括對生產要素的管理和生產勞動過程的管理。對螺旋管生產廠家生產要素的管理包括對勞動力的管理和自然資源的管理。對勞動力的管理包括勞動力的生育、養育、學習、培訓等，也就是對人群的數量和素質的管理。從目前中國現狀來講就是降低人口數量，提高人口素質。對自然資源的管理包括對自然資源的探測發現、開發、利用、保護。對生產勞動過程的管理也就是對人和自然進行物質交換的管理，人類通過生產勞動獲取生存、發展的財富和價值并且使人類和自然和諧發展。管理和生產勞動處在對立統一的辯證關系之中。說它們是對立關系，是說它們有區別，管理不是生產要素。